服务协议

1.使用条款

本网页阐明了使用滃江招聘网网站及其服务的使用条款（“使用条款”）。

“求职者”是指完全同意本协议所有条款，使用滃江招聘网进行有效注册或虽然未经注册但通过使用经滃江招聘网许可的方式登录滃江招聘网，以寻求工作机会为目的的自然人。

“招聘企业”或“企业会员”是指有人员招聘需求，通过与滃江招聘网签订协议或滃江招聘网特别许可的方式获得会员使用资格，从而有权在www.wengjiangjob.com上发布招聘信息、进行求职者简历检索或享受其它服务的企业用户。

求职者和招聘企业合称为用户。

这些使用条款构成滃江招聘网网站用户（“用户”）与滃江人力资源服务有限公司（统称为“滃江招聘网”）之间具有法律约束力的协议。当用户访问滃江招聘网网站及使用其服务时，即被视为已接受此协议各项条款。滃江招聘网网站（www.wengjiangjob.com）提供各种功能和服务，包括但不限于在线发布和搜索就业机会（“滃江招聘网服务”）。

滃江招聘网的网站还包括在线社区，旨在方便用户基于共同的经历和兴趣进行有价值的专业及个人交流。用户还可在滃江招聘网网站创建个人档案资料（“档案资料”）。

滃江招聘网将不定时地通过在本网页发布更新版本的方式修改使用条款。请用户定期访问本网页并查看最新条款。这些条款对用户均具有约束力。

违反使用条款的用户可能会被暂停或终止使用及访问滃江招聘网网站。

2.资格

用户必须具备以各种方式访问或使用滃江招聘网网站的完全民事行为能力。访问滃江招聘网网站并接受使用条款即说明用户已向滃江招聘网声明并保证：依据中国的法律，用户具有完全的民事行为能力，用户具有权利和能力同意并遵守该等条款。用户还向滃江招聘网声明并保证在遵守所有适用的法律法规的前提下使用滃江招聘网网站。

3.滃江招聘网收集的信息类型

滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）关注每一位用户的权益，珍视使用者的隐私，希望让使用者了解我们收集使用者的哪些数据以及如何使用这些数据。使用者同意滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的服务协议及本隐私政策的行为，应视为授权滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）及下述列明的主体以本隐私政策规定的方式收集、使用与使用者相关的非个人化信息和个人化信息。

有关使用者的非个人化信息

滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）及/或经授权的关联方、第三方公司（统称为“我们”）会收集使用者的非个人化信息（即无法通过该等信息识别自然人个人身份的信息），例如使用者经常访问的是滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）上的哪些内容、使用者最经常使用的是滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）所提供的哪类服务项目、使用者提供的就业数据等。我们会收集整理该等信息，以总体统计数据的形式来使用这些信息及数据。这些非个人化信息帮助我们确定，对于我们的使用者来说什么是最有益的，以及帮助我们改进和提高管理和服务的质量，并为我们的使用者创造一个更好的使用环境，同时也帮助我们更准确地预防爬虫软件、钓鱼网站欺诈和木马病毒，提高使用者使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）提供的服务的安全性。我们可能与我们的业务合作伙伴（包括但不限于滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的关联公司、数据分析公司、广告服务公司、新闻媒体、或其他与滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）及其关联公司存在业务往来的公司等）分享这些非个人化信息，但也只是以总体统计数据的形式分享（例如，滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的业务合作伙伴出于新闻报道的需要，可能会在其报道中在必要的限度内公开引述相关总体统计数据，例如某地区/某行业平均薪酬等），以便我们的业务合作伙伴们也能为使用者创造良好的使用环境。

有关使用者的个人化信息

我们会收集使用者的个人化信息，主要包括：（1）个人基本信息（包括但不限于姓名、性别、出生年月日、手机号码、个人邮箱、工作经验、工作年限、期望职业、期望工作地区等）；①账号信息：在使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）提供的服务时，可以在不注册账号或不登录的情形下浏览滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com），但您在注册之后可以享受更全面和优质的服务。在注册滃江招聘网账号时，需要提供手机号码或个人邮箱，方便招聘、求职联系，我们将通过发送短信验证码的方式来验证手机号码是否真实有效，通过发送邮件的方式来验证邮箱是否真实有效。②企业认证：在使用招聘服务时，为保证企业信息的真实性与合法性，注册单位系首次在滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）上发布招聘信息，则需要提供下列四项资料加盖公章进行企业认证（企业营业执照、用人单位委托书、经办人身份证、企业信息备案表），认证通过后，发布的职位方可正常对外显示。③简历资料和服务项目信息：为使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的创建简历、投递简历功能时，要求补充个人基本信息包括姓名、性别、出生日期、手机号码、教育经历（毕业学校、学历、在校时间段、在校经历等描述）、工作经历（工作时间、公司名称、担任职务、在职时间段、工作描述）、居住地等。当向平台上传附件简历或编辑在线简历，并选择了公开简历时，您已同意使用平台相应服务的招聘单位（及人员）可以通过我们的系统功能（如职位、行业、从业时间等关键词）发现您，在没有主动或同意交换的情况下，不会展示给其他用户。购买了相应服务的招聘企业（及人员）拥有法律上许可的对您的简历进行查询、浏览、下载、使用、存储的权利；但是你仍然拥有通过设置功能，选择是否完全公开您的简历、设置在线简历信息隐藏，隐藏后招聘用户无法再浏览您的在线简历内容或屏蔽某些招聘企业发现您的信息的权利。对于因此而引起的任何法律纠纷（包括但不限于其他招聘企业或人员错误或非法使用前述简历信息），本平台不承担任何法律责任。（2）使用者的使用偏好信息（包括但不限于用于登陆的第三方关联账号相关信息，使用者所使用的设备相关信息）；（3）使用者的使用记录信息（包括但不限于使用者使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）服务所产生的设备信息、浏览信息、点击信息、日志信息、cookies等）。

我们收集的使用者的个人化信息仅用于提供、优化、改善我们的招聘服务（即个人寻找职业和雇主寻找雇员）。我们收集、使用个人化信息仅限于必要范围，常见的场景包括：当使用者注册为滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的用户时，滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）会收集使用者输入的手机号码，用于标识使用者滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的用户；滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）可能通过使用者提供的联系方式与使用者通信，包括通知使用者有关账户、安全性更新、产品和服务信息，及推荐可能感兴趣的内容；如果使用者使用第三方账号关联登录（如QQ、微信、微博等）登录，滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）会收集使用者第三方关联登录的唯一标识、头像、昵称，用于保存使用者的登录信息并在不同设备登录时能够同步数据；在使用者使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的简历投递服务时，滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）会收集使用者的投递记录，方便使用者能够查看投递职位的进展及面试状态等。投递记录过期或失效后清除，并不会永久保存到服务器及终端；为了保障正常使用我们的服务，维护滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）服务的正常运行，改善及优化服务体验并保障使用者的账号安全，滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）会通过 cookies 或同类技术收集使用者的设备型号、操作系统、唯一设备标识符、登录IP地址等信息，以及使用者的浏览信息、点击信息等，用于分析使用我们服务的情况、优化服务等。

在某些情况下，如果使用者参加滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）上举办的专题活动、参加滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的互动专区（如职场问答等）或要购买某一种滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）上公开的产品和服务，除以上信息以外，我们还可能会收集使用者的个人照片及其所发布的动态、言论、文章等。我们将可能经由收集整理上述信息，通过个性化的服务提供更高质量的内容以及引导使用者更好的参与上述活动或享受相关服务。

我们也可能向使用者发起问卷调研以了解使用者的使用偏好，例如使用者感兴趣的资料、喜欢的网站或不喜欢的网站、感兴趣的职业等等，其目的均是向使用者提供更好的服务和网络使用环境。

我们会在征得使用者的同意后，获取使用者的通讯录信息用于计算使用者的人脉信息，为使用者提供包括人脉印象、人脉分布、技能评价和邀请好友进行内推以提高获取目标职位的成功率等用途。拒绝提供该信息不影响正常使用智联招聘的其他功能，使用者可以随时关闭通讯录信息授权。

我们会在征得使用者的同意后，记录使用者的地理位置信息，用于匹配企业招聘职位的地理位置信息以为使用者推荐附近的职位信息，或方便使用者查看意向企业所在位置。拒绝提供该信息不影响正常使用智联招聘的其他功能，使用者可以随时关闭你的地理位置信息授权。

为使用者在使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）过程中能获得到更好、更流畅的服务体验，我们会缓存使用者的相关浏览信息、查看使用者的网络环境、向使用者推送push消息使用户在求职过程中能实时了解求职进展。

在使用滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）提供的服务时，请使用者不要主动向滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）提供除接受服务外需要提供的其他个人敏感信息（如种族、宗教、政治立场等），该等信息有被滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）意外收集的可能性。

在收集使用者的个人化信息后，我们将通过技术手段对数据进行去标识化处理，去标识化处理后的信息将无法识别主体。我们会使用已经去标识化的信息，包括进行数据分析、优化服务、提供针对性的服务等。我们可能在不透露个别使用者的具体的个人信息的前提下，对去标识化的个人化信息构成的数据库进行分析并予以商业化的利用，并可能和业务合作伙伴（包括但不限于滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的关联公司、数据分析公司、广告服务公司、新闻媒体、或其他与滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）及其关联公司存在业务往来的公司等）分享该等数据库的内容。

账号注销

滃江招聘网（https://www.wengjiangjob.com）的账号注销可以通过首页页面下拉，使用本人注册手机号码或添加微信联系我们注销本人注册的账号，我们将在2个工作日内尽快进行注销该账号。账户注销可能会导致清除您的所有用户数据和账户信息且不可恢复。

4. 使用滃江招聘网内容

滃江招聘网网站的内容，如文字、图形、图像、标识、按钮图标、软件和其他内容（统称“滃江招聘网内容”），受版权、商标和其他法律的保护。所有滃江招聘网内容属于滃江招聘网或内容供应商或滃江招聘网客户所有。滃江招聘网网站内容汇编（收集、整理及汇总后的内容）是滃江招聘网的专有财产，受版权、商标和其他法律的保护。未经授权使用滃江招聘网内容将会违反前述法律，被严格禁止。经授权制作的滃江招聘网内容副本中，用户必须保留原有滃江招聘网内容中的有关版权、商标、服务标志和其他所有权的声明。

用户同意不以任何形式为公众用途或商业目的出售或修改滃江招聘网内容，或为非滃江招聘网网站的相关产品和服务复制、显示、公开演示、分发或以其他方式使用滃江招聘网内容，在消费者中引起混淆进而贬低或诋毁滃江招聘网及其授权者，削弱滃江招聘网或其授权者的所有权或侵犯滃江招聘网及其授权者知识产权。用户还同意不能用其他任何方式滥用滃江招聘网内容。禁止为任何目的在其他任何网站或联网的计算机环境中使用滃江招聘网内容。滃江招聘网为生成或显示滃江招聘网内容或页面而创建的软件受滃江招聘网版权保护，未经授权不得复制或改编。

5. 滃江招聘网网站限制条件

用户不得利用滃江招聘网网站发送、发布、分发、储存或销毁材料，如果该行为（a）违反任何相关法律法规，（b）以侵犯他人的版权、商标、商业秘密或其他知识产权或侵犯他人的隐私权、肖像权或其他人身权利的方式，或（c）包含诽谤、淫秽、威胁、辱骂或憎恨等内容。

禁止用户违反或企图违反滃江招聘网网站的安全性，包括但不限于以下行为：(a)访问不对这些用户开放的数据或未经授权登录服务器或账户；

(b) 在没有适当授权的情况下，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点；

(c)企图干扰任何其他用户、主机和网络服务，包括但不限于，通过向滃江招聘网网站提供病毒、过载、“淹没”、“垃圾邮件”，“邮件炸弹”或“崩溃”；

或在任何电子邮件或新闻组中伪造TCP/IP数据包标题或部分标题信息。违反系统或网络的安全性可能导致民事或刑事法律责任。滃江招聘网会调查可能涉及这种违规的行为，并与执法机关合作，起诉参与此类违规行为的相关用户。

为了确保所有客户安全有效地使用滃江招聘网，滃江招聘网保留在某一时段内限制用户的访问数据量（包括简历查看）的权利。滃江招聘网有权酌情对这一限制随时进行修订。

6. 特殊禁止使用

职位发布、滃江招聘网简历库和滃江招聘网网站的其他功能都只能用于求职者寻找工作和职业信息以及企业招聘员工的合法目的。滃江招聘网社区和个人档案资料也只能用于个人与其他人进行私人及专业沟通的合法目的。

滃江招聘网明确禁止对滃江招聘网网站的其他任何形式的使用，且所有用户同意不得从事以下任何活动：

(a)在滃江招聘网网站为滃江招聘网竞争者发布职位或在发布的职位及其他内容中包含任何与滃江招聘网竞争的网站链接；

(b)在滃江招聘网网站发布的职位或内容包含超级链接，“隐藏的”的关键字和与工作职位无关或在其他方面误导的关键字；

(c)并不是出于企业自身招聘员工的目的而使用滃江招聘网简历库，包括但不限于利用滃江招聘网简历库信息出售或促销任何产品或服务；

(d)使用滃江招聘网社区进行商业招聘、高级管理人员搜索、配置员工、外包招聘或其他专业雇佣或招聘行为；

(e)在滃江招聘网网站发布或提交任何不完整或错误的个人信息以及不属于自己的信息；

(f)在滃江招聘网网站发布有关特许经营、传销、俱乐部会员、分销或销售代理信息；

(g)向求职者收取保证金、押金或其他形式的招聘费用；

(h)给滃江招聘网网站的其他用户发送未经请求的信件或电邮、主动打电话或发送传真，推销或宣传产品和服务；

(i)删除或修改其他个人或企业用户发布的信息；

(j)在滃江招聘网网站的基础设施上施加不合理或不成比例的大负荷；

(k) 利用或企图利用任何非滃江招聘网自有或授权的搜索引擎、软件、工具、代理或其他设备或机制浏览、搜索滃江招聘网网站；

(l) 对滃江招聘网网站的任何软件或构成进行破译、反编译、反汇编或逆向工程；

(m)未经滃江招聘网正式书面同意，汇总、拷贝或以其他任何方式复制任何滃江招聘网内容或滃江招聘网网站信息；或者(n)点击劫持或链接滃江招聘网内容和滃江招聘网网站信息。

滃江招聘网不一定会监测网站内所有发布、传送或交流的信息。如果您发现网站的某些内容违反了使用条款，请通过第9条指定的方式联系我们。

7. 注册信息

当用户在滃江招聘网注册信息时，需要创建账户，并向滃江招聘网提供某些信息，包括但不限于有效的邮件地址（“用户信息”）。用户提交的信息根据滃江招聘网的隐私声明进行使用。

滃江招聘网有权根据用户注册时选择的兴趣倾向随时为用户提供第三方服务和产品，这些服务和产品信息可能由滃江招聘网或其他第三方发出。有关用户信息保护的详细内容请参见滃江招聘网的隐私声明。该隐私声明经在此引述已成为本使用条款的一部分。

除非另有协议约定，滃江招聘网不对通过滃江招聘网购买的第三方产品和服务的质量或性质做任何承诺，或提供其他说明、保证或担保。任何此类承诺、声明、担保或保证完全将只能由第三方产品和服务的供应商提供。

用户了解并同意用户对账户没有所有权，如果用户取消了账户，用户在滃江招聘网的所有账户信息，包括简历、个人资料、求职信、通讯录、保存的工作职位、问卷和邮件列表都会在滃江招聘网的数据中标注为已删除，并从滃江招聘网网站的公共区域中删除。

针对企业HR或猎头上传的简历滃江招聘网需履行邮件或短信告知用户义务，在用户未拒绝的情况下可展示简历内容给其他招聘方查看。

8. 用户内容及意见

用户在滃江招聘网或通过滃江招聘网网站提交，发布或显示的所有信息、数据、文本、软件、音乐、声音、图片、图像、视频、广告、留言或其他材料（统称“用户内容”）由输入用户内容的用户负责。滃江招聘网有义务对用户内容进行审核但并不具有所有权或控制权。用户在滃江招聘网或通过滃江招聘网提交、发布或显示的任何用户内容保留专利权、商标和版权归用户所有。在滃江招聘网或通过滃江招聘网提交、发布或显示用户内容即表明用户已授予滃江招聘网全球、非独家、免费许可，为推广滃江招聘网产品及服务的目的，可以复制、分配或公开这些用户内容。滃江招聘网通过另外签订协议决定拒绝、接受、发布、显示或传递任何用户内容。

用户同时声明并保证用户有权做出上述许可。如果用户在滃江招聘网网站的任何公共区域内发布用户内容，表示用户允许任何其他用户访问、显示、查看、保存或复制该用户内容。

对于违反使用条款，违反适用法律，损害或威胁到任何滃江招聘网用户安全的用户内容，滃江招聘网会酌情审核并删除该内容。对于违反使用条款或适用法律法规的用户，滃江招聘网有权阻止其继续访问滃江招聘网网站或使用滃江招聘网产品或服务。如果滃江招聘网认为某些用户内容可能给滃江招聘网带来不必要的责任，损害滃江招聘网的品牌或公众形象，或导致滃江招聘网失去（整体或部分）ISP或其他供应商的服务，滃江招聘网会酌情对用户内容采取任何必要的措施。

滃江招聘网作为网络服务平台不承诺或保证用户发布的任何用户内容或其他交流内容的真实性、准确性以及可靠性，也不认可用户发表的任何观点。

以下是部分滃江招聘网网站禁止用户发布的用户内容。

内容包括：

• 违反《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》（公安部第33号）第4条；

• 间接或直接的侵犯性内容，如支持或宣扬对任何个人或团体的种族主义、偏见、歧视、仇恨或人身伤害；

• 骚扰、煽动骚扰或支持骚扰任何个人或团体；

• 涉及传送“垃圾邮件”、“连锁信”或未经请求发送大量邮件或“垃圾信息”；

• 未经许可侵犯他人版权，如提供盗版电脑程序或链接，提供信息规避制造商安装的版权保护设备，或提供盗版音乐或其他媒体或盗版音乐和其他媒体文件的链接；

• 包含限制的或需要密码才能访问的网页，或隐藏网页或图片；

• 向其他用户征集密码或个人信息。

个人用户提交的档案资料必须是描述用户本人的信息，不得包含代表动物、地区、无生命物、虚构人物或者他人信息。

为了保护滃江招聘网社区用户免受商业广告和其他招揽行为的干扰，滃江招聘网有权把某些用户发送给其他用户的邮件数量限定在滃江招聘网认为合理的范围内。

9. 注册和密码

用户有责任维护其账户资料和密码。用户不得临时或永久地和他人分享其账户密码和其他账户访问信息。用户同意，一旦发现其滃江招聘网账户、资料或密码被盗用，应立即通过第9条指定的方式通知滃江招聘网。

10. 版权和商标侵权的通知

如果用户认为有人侵犯其版权或商标权在滃江招聘网上传、发布或复制其享有著作权或商标权的作品，请用户通过以下方式联系我们：

邮件：3055650574@qq.com

电话：0751-2863898

11. 对于侵犯他人版权或其他知识产权的用户，终止其使用滃江招聘网

12. 滃江招聘网的责任

滃江招聘网作为企业发布就业机会和求职者发布简历和个人资料的平台，仅按照法律规定进行发布内容的筛选和审查，包括但不限于求职者提供的个人资料，但滃江招聘网并不参与企业与求职者之间的实际交易。所以滃江招聘网不能控制用户内容，发布的职位或简历的质量，安全性以及合法性，发布内容的真实性和准确性，企业为求职者提供就业机会的能力或是求职者胜任工作岗位的能力。滃江招聘网不会对滃江招聘网网站上的任何工作职位或简历做出任何承诺。如果滃江招聘网认为某些用户内容可能给滃江招聘网带来不必要的责任，损害滃江招聘网的品牌或公众形象，或导致滃江招聘网（整体或部分）失去ISP或其他供应商的服务，滃江招聘网可酌情对用户内容采取必要的措施。

滃江招聘网社区为个人提供了专业信息交流网络的平台。除法律规定外滃江招聘网不会对网站的个人资料或用户内容进行筛选和审查，也并不参与滃江招聘网社区用户的实际交流。所以滃江招聘网不能控制在网站上提交的个人信息或用户内容的真确性、可靠性、完整性和时效性，并不对滃江招聘网网站的个人资料和用户内容作出任何承诺。

13. 免责声明保证

滃江招聘网不保证任何滃江招聘网网站的运作无误或任何滃江招聘网网站及其服务器免受电脑病毒或其他有害机制的侵害。如果用户使用任何滃江招聘网网站或滃江招聘网内容导致需要维修或更换设备或数据，滃江招聘网不负责承担这些费用。滃江招聘网网站和滃江招聘网内容是基于“现状”的基础上提供给用户的，不提供任何形式的担保。滃江招聘网，在法律允许的最大范围内，不做任何直接或间接的担保，包括对适销性和针对特殊目的和非侵权适用性的担保。

14. 间接损失免责声明

在任何情况下，滃江招聘网及其供应商，或者在滃江招聘网网站上提及的任何第三方不对任何损失赔偿负责（包括但不限于偶然或间接损失，利润损失或由数据丢失或业务中断导致的损失），无论是由于使用或不能使用任何滃江招聘网网站和滃江招聘网内容而导致的，或是否基于担保、合同、侵权行为或其他法律学说，或滃江招聘网是否提示这种损失的可能性。

15. 其他网站链接

滃江招聘网网站包含可以链接到第三方网站的链接。提供这些链接仅为了用户的方便，并不一定代表滃江招聘网认可第三方网站的内容。滃江招聘网不对链接的第三方网站内容负责，也不对类似第三方网站内容以及材料的准确性做出任何陈述。如果用户决定访问链接的第三方网站，用户需自行承担风险。

16. 禁止转售或非法商业用途

用户承诺不转售或转让使用条款下的用户权利或义务。用户还承诺未经授权不得将滃江招聘网网站用于任何商业用途。

17. 总则

这些条款受中华人民共和国法律管辖。只有具有合法管辖权的中国法院才能判定本协议下产生的任何索赔。如果具有合法管辖权的任何法院判定这些使用条款中的任何条文无效，这些条文的无效不会影响使用条款中其他条文的有效性，其他条文仍具有完整的执行力及效力。此外，滃江招聘网未能执行这些条款中的任何条文不应被视为滃江招聘网对这些条文的弃权或影响滃江招聘网将来在任何情况下执行这些条文的权利。

18. 附加条款

滃江招聘网网站的某些区域受到附加条款的限制，通过使用这些区域，或其中的任何部分，用户同意遵守适用的附加条款使用这些区域。这些附加条款可能不定时的进行更新。

19. 条款和终止

无论用户访问哪个级别的滃江招聘网网页，这些使用条款都具有约束力和效力。如果用户违反了这些条款，滃江招聘网有权酌情寻求其所有的法律救济，包括但不限于从滃江招聘网网站删除用户内容，并且立刻终止用户在滃江招聘网网站的注册以及访问能力，或者其他由滃江招聘网提供的任何服务。即使您已经不再是滃江招聘网网站的用户，其中的某些条款仍然具有法律效力，包括第4、5、6、10至16条。

这些条款对用户和滃江招聘网具有法律约束力，使用滃江招聘网网站表明用户同意接受该使用条款。企业用户可能需要另行与滃江招聘网签订销售业务合同，如本协议与销售业务合同出现不一致之处，以销售业务合同为准。