1.负责公司人员招聘
2.制定、修订公司培训管理制度并落实，合理控制培训费用；
3.开展培训需求调查、分析，制定及落实培训计划，跟踪各部门培训工作开展；
4.建立人员培训档案、保存培训记录；
5.组织内外部培训工作按流程开展；
6.开展培训效果评估，为人员考核、选拔、晋升提供有效支撑；
7.开发符合公司管理要求的制度、企业文化邓培训课程，并组织开课、讲课工作。
8.定期开展培训总结工作上报上级。
9.逐步推进企业人才培养、储备人才计划，提高团队素质。
10.上级安排相关临时性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政/工商管理相关专业；
2、熟练使用办公软件（WORD、Excel、PPT）；
3、熟悉培训工作流程，有1年以上培训、主持、策划相关工作经验；
4、有责任心、团队合作意识强、口头及书面沟通能力强、积极热情；
5、考虑优秀应届毕业生。
滃江人力资源
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