老板看重的人,也必须具备5种素养。
一是要靠得住、跟得上、站得稳。
靠得住就是要忠诚,要可靠。忠诚第一,聪明第二,要读老板的书,听老板的话,以老板为榜样。忠诚是一种起码的职业道德,是正直,是诚实,是个人操守。忠诚表面上有益于老板,有益于公司,最终受益的却是自己,甚至,我们对老板要“盲目”崇拜:崇拜老板的人更容易成功,崇拜老公的人更容易幸福!
跟得上就是能够跟得上公司发展的步伐和老板的思路,只有学习,才可以告别恐慌,只有学习,才可以不被淘汰,为能力升级,让自己强大,时刻修炼自己。
站得稳就是要香风吹不动,炮弹打不中,有正气,守正道,不动歪脑筋,不用心机胜于心机。
二是有眼界,有胸怀,有悟性。
有眼界就是能看懂时代趋势,办事有全局意识,能兼顾社会利益、公司利益、员工利益。
有胸怀就是能容人、容言、容事,有协作力,能够接受批评的情商。胸怀大气化万冰。
有悟性,悟而不迷,能反观自照,举一反三。自知:人才是磨练出来的,伟大是折腾出来,胸怀是承受出来的。
三是会“弹钢琴”、当参谋、抓落实。
会弹钢琴来自于毛主席讲的工作方法,就是心中有“谱”,不仅有统筹全局的本领,还特别注重细节 有落细、落小、落实的作风和能力。
当参谋,参在前,是态度,谋在后,是能力。参而不会谋,谋而不参(不参的表现在于不站在老板及公司发展的角度)都不是好参谋。
抓落实,就是件件如钉钉,事事有回音。
四是口能言、笔能写、身能行。
口能言就是要善于沟通,善于沟通,人与人打交道就轻轻松松,工作布置、团队协调都需要口能言。
笔能写就是笔下也有黄金屋,笔下也有颜如玉。
身能行就是身体力行,以结果为导向,用成绩来说话。
五是不误事、不多事、不坏事。
不误事就是交办的工作不敷衍,自身要求严谨稳重,有一丝不苟的风格。
不多事就是不无是生非,为人阳光灿烂,不制造矛盾。
不坏事就是对结果负责,责任止于我,走的端,行得正。
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