来源丨三茅网（sanmaohr）
一位在家乡做高中老师的姐姐对我说：毕业十年后，最后悔的一件事就是当初不应该那么窝囊，在这个学校待了这么久。
听完我很惊讶，因为这份工作可是我们那个小乡镇的人都梦寐以求的工作呀，姐姐说：她在这个学校时省吃俭用一个月存下的钱，还不如去大城市补课一天的报酬。“如果当初勇敢跳槽到大城市去，或者出来创业，说不定已经实现财务自由了。”她感叹道。
然而，直到现在，她也停留在想跳槽但又不舍得现在的安稳的状态。
有很多人和这位姐姐一样，感觉自己现在的工作食之无味弃之可惜，想要升职加薪却又困难重重，想要跳槽却又不够自信。
我们身边也有很多人坚信自己能力突出，抱怨自己的工资太低、老板抠门的，他们坚信自己能找到一份高薪工作，但很少有人能如愿！
这是因为大部分人搞错了薪酬的定义，薪酬是一把尺，衡量的从来都是工作本身。
提供高薪的，从来不是公司、老板，而是工作本身。你的薪水，既不是公司给的，也不是老板给的，而是你自己给的。
高薪的工作大多复杂
前段时间有个有趣的话题：在硅谷华人圈内一则保姆招聘火了，年薪约合人民币84万，薪资相当于一个上市企业副总。
仔细分析这则保姆招聘，就会发现，家长招的不只是保姆，而是一名“高级育儿达人”：她不仅要丰富孩子生活，了解不同阶段儿童心理，能独立引导孩子成长，还要成为家长与孩子间的桥梁。
简单地说，这位保姆同时承担着活动策划、心理分析师、教育专家、孩子发言人的角色，这意味着她需要具备全面的育儿专业知识、不断学习的自律能力，以及良好的沟通技巧，概括起来就是“专业、自律、TalkSmartly”。
而高薪的工作大多如此。
这种复杂性主要体现在对职位的要求，已经严重超出该职位本身该具备的能力范围，它要求你更加专业，并且在工作过程中能够不断给老板惊喜，还要求你懂得汇报、懂得礼仪等等。
除此之外，高薪工作还需要全方位考虑分工、风险、协调等等，现今的首席执行官再英雄了得，也难以面面俱到，反倒是经常被搞得焦头烂额，有苦难言。
所以说，如果一份工作，每天的工作内容都是机械性重复，只需要管好自己的一点小业务即可，工资自然高不到哪里去。
你可以处理高薪工作里的复杂局面吗？
如果处理不了，你凭什么想要拿高薪呢？
高薪的工作大多压力大
高薪的工作压力都非常之大，这种压力带来的精神紧张感是常人所无法理解的。
大家可能会以为，患抑郁症的应该都是拖家带口、收入低微的人群，压力过大导致抑郁。但世界卫生组织近年对抑郁症的调查结果发现，患抑郁症的更多的是高学历、高层次、高收入的中青年白领和高管。
近年来，屡屡有明星爆出患有抑郁症，有人表示很不理解：每天这么光鲜亮丽、收入又这么高，这还有什么抑郁的呢？
其实刚好相反，他们抑郁的根源就是他们的光鲜亮丽，他们容不得自己一点错误，他们背负着重大的工作压力，他们长时间处于高强度的工作状态下。
所以说，高薪的工作大多压力都很大。
简单举个例子，一个项目经理接了一个项目，手下带着10个人，那么这个经理在接到项目后，要考虑项目如何进行，人员如何分工；项目开始进行了，经理要时刻盯紧，生怕有任何差错，他还得随时跟老板沟通，保证项目顺利进行；项目完工后，经理得做好汇报工作，安顿好10名员工后，自己还得随时做好面对可能发生的任何后续情况。
像这份工作中，经理除了要面对下属，还得面对老板，面对甲方，压力从四面八方袭来。而你如果只是这10名员工中的一位，每天经理安排什么你就做什么，下班后，经理在汇报工作、在为明天的项目做安排，你已经可以躺在床上玩手机了，那很明显的，你工资比经理低的原因就表现出来了。
你能承受住高薪工作里的巨大压力吗？
如果不能，你凭什么想要拿高薪呢？
高薪的工作大多高风险
高薪工作的风险都很高，一着不慎，满盘皆输。
正如上面提到的项目经理，作为10名员工中的其中一员，你肯定羡慕经理的职位与薪水，但你不妨试想一下：
如果你工作上出错了，老板第一个怪罪的是你吗？不是，是你的经理；
如果项目出现了耽误，老板会怪你们几个手脚不利索吗？不会，只会怪你的经理；
如果项目以为某些特殊原因，丢了，你会因此而睡不着吗？不会，因为明天你可以去别的组继续工作了，但你的经理会。
越是高薪的工作，承担的责任越多，面临风险越大。
一个员工，工作做得好与坏只会影响到自己的职场路，可能面临无法升职加薪等等；
一个部门经理，工作做得好与坏则会影响到大家的工作情绪，也会能影响部门所有人的工资收益；
一个公司老板，工作做得好与坏却会影响到全公司所有员工以及他们家庭。
工资越高，责任越大，风险越大。它承担的不是你一个人的吃饭问题，而是一群人的生存，看看贾跃亭和乐视员工的事件，你就能理解了。
你愿意承担高薪工作里的巨大风险吗？
如果不愿意，你凭什么想要拿高薪呢？
高薪的工作大多要求学习
在阿里云有这么一个人：
15岁，从湖南考入西安交大少年班
16岁，创建了信息安全组织
21岁，毕业加入阿里，负责安全系统建设
23岁，加入阿里云，成最年轻的高级技术专家
28岁，带队抵御互联网史上最大的DDoS攻击
30岁，每天帮全中国37%的网站抵御16亿攻击
他叫吴翰清，阿里云首席安全科学家、云盾负责人，他说：“这个世界相对还是公平的，一个人所得到的，一定和他付出的一样多，我永远不会停止学习的脚步，不管我白天在做什么工作、应付什么难题，晚上回到家我一定要给自己留出至少两个小时学习，学专业知识也好，学其他的东西也好，只有学习才能让我感觉充实，才能让我觉得不会被这个社会抛下。”
越是高薪的工作，对学习的要求越高。越是能拿到高薪工作的人，对学习的欲望也会更高。
学习对大部分人来说意味着需要和自己的天性作斗争，这些天性包括“懒惰”，“浮躁”，“贪婪”和“愤怒”...等等，学习就是对自己欲望的节制。
高薪的工作会要求你去不断学习，因为它面对的环境是复杂的、多变的、最新的，不学习只能原地踏步，而原地踏步就会被淘汰。
你在工作中是随时保持着学习姿势吗？
如果不是，你凭什么想要拿高薪呢？
如果你的上班日常是这样的：
1、每天重复机械性工作，整理、汇报都是麻木的去完成，根本不需要动脑，或者说这点简单的工作还不足以让你需要思考；
2、从来不需要利用其它时间进行学习，仅有的技能足以让你应付工作了，你也懒得多去学点东西来提高自己的效率；
3、从来不用承担任何风险，指标、绩效统统被你甩开，没有什么可以让你有压力。
你下班后的生活是这么过的：
1、周末节假日完全不会有任何工作安排，也不会有领导在休息日找你，从来不会被打扰；
2、感觉身心疲惫的时候，不管项目进程，坚决请长假去休息，期间任何工作都联系不到你，可以很愉悦的度过假期。
试问，这样的工作，老板凭什么聘用你，你又凭什么认为自己比现在拿的薪资还要值钱一倍？这不是任何一个人都可以替代你的工作吗？
有人说，现在是雇主天下，工作太难找了；HR管理者说，现在网络发达，机会太多，反而公司要招聘人才太难了。
要我说：现在是机会与风险共存的时代，如果你没有争取让自己拥有不可替代性，入职了也早晚会离职，如果你真的够努力够优秀，那离职了也早晚会入职。
所以，如果真的想拿高薪资，想成为行业的佼佼者，记得先问问自己配不配？如果不配，那就赶快按照高薪工作的要求开始努力吧！开始去承担责任、去站在领导的角度想问题、去给自己充电学习、去勇敢的给自己设立目标。如果你真的值钱，觉得自己能拿高薪资，公司当然心里也会有数。
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